ผมมีแนวทางที่เคยทำจากประสบการณ์มาฝากกันครับ

ช่องทางที่ 1 จากการประกาศรับสมัครงาน อาทิเช่น

การโฆษณาทาง Internet ในเวปไซด์ของบรรดา JOB ต่างๆ และเวปไซด์ของบริษัทเราเอง
การปิดป้ายประกาศรับสมัครงานที่บอร์ดหน้าบริษัท (Billboard)
ประกาศรับสมัครงานในหนังสือพิมพ์ หรือหนังสือรับสมัครงานต่างๆ ก็ยังใช้ได้อยู่ในปัจจุบัน แต่ความนิยมอาจลดลงไปบ้าง
Management Trainee เพื่อมาฝึกและพัฒนา
ประกาศรับสมัครจากพนักงานภายใน เพื่อเป็นการส่งเสริมคนภายใน
ในปัจจุบัน HR นิยมประกาศรับสมัครงานทาง Face book และ Line กันมากขึ้นได้ผลดีและรวดเร็วด้วยครับ

ช่องทางที่ 2 จากกลุ่มจัดหางานต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น
งานนัดพบแรงงานต่างๆ ทั้งภาคเอกชนและรัฐ
หน่วยงานภาครัฐ เช่น สำนักงานจัดหางานภาครัฐ หรือศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งได้ผลในระดับกลุ่มพื้นฐานเป็นส่วนใหญ่
บริษัท Head Hunter ซึ่งมีต้นทุนสูงและมักนิยมหาในตำแหน่งระดับบริหาร และตำแหน่งานที่หายาก

ช่องทางที่ 3 เป็นการ Outsource ในตำแหน่งระดับเจ้าหน้าที่ บริหาร สำนักงาน เช่น
Outsource งานให้บริษัท Outsource ทำเช่น Payroll, บัญชี, IT, การผลิต, การขนส่ง เป็นต้น
Sub-contract ด้านแรงงานไม่ว่าจะเป็นแรงงานคนไทยซึ่งหายาก แต่ก็นิยมใช้ในกลุ่มยานยนต์ ส่วนธุรกิจทั่วไปจะมีการใช้แรงงานต่างด้าวในกลุ่มประเทศเพื่อนบ้าน

ช่องทางที่ 4 คือ ภาคการศึกษา เช่น
เปิดเป็นสถาบันการศึกษาเพื่อป้อนพนักงานให้กับบริษัทตนเอง และต่อยอดป้อนพนักงานให้กับธุรกิจอื่นๆ
ให้อาจารย์แนะนำนิสิตนักศึกษาที่ใกล้จบ หรือขอข้อมูลเชิงลึก
นักศึกษาฝึกงาน เรียกว่าฝึกงานเสร็จ ถ้าฝึกงานดีก็รับเข้าทำงานเลย หรือจองตัวกันไว้ก่อน
สถาบันการศึกษาที่ HR ติดต่อ หรือจัดงานนัดพบแรงงาน
นักศึกษาทวิภาคี แบบฝึกปฏิบัติงานจากสถานที่จริง ที่เขาเรียกกันว่า โรงเรียนโรงงาน

ช่องทางที่ 5 เป็นแนว Modern หน่อยครับ คือ HR ทำแต่ไม่เปิดเผยกัน เช่น
สรรหาจากบริษัทคู่แข่งขัน
การอบรมสัมมนาในหลักสูตรต่างๆ
กลยุทธ์ Direct Sale มาสมัครงานหรือสัมภาษณ์แล้วขอให้แนะนำต่ออีกสัก 2-3 รายชื่อ แล้ว HR ก็ต่อยอดสรรหาครับ
ช่องทางอื่น ๆ เช่น แลกใบสมัคร, ชมรม/สมาคมวิชาชีพ, กิจกรรมทางสังคม/วิชาชีพ ซึ่งได้ผลดีครับ

สรรหาไม่ใช่เรื่องยาก หากมีวิธี

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on google
Share on email

More
articles

Line
Line