หัวหน้างานที่ดีต้องมีความเป็นกลาง ยิ่งถ้าอยากได้ใจลูกน้อง ยิ่งต้องบาลานซ์ให้ได้ ระหว่างการบริหารแบบ Micro และ Macro พร้อมอาศัยเทคนิคต่อไปนี้

✔ให้ความไว้วางใจกับลูกน้องเมื่อมอบหมายงานให้ทำ ให้อิสระในวิธีการคิดและวิธีการทำงาน อย่าจ้ำจี้จ้ำชัยว่าให้ทำโน่นนี่ตามที่เราต้องการ

✔มองโลกในแง่ดี  ถึงแม้สถานการณ์จะไม่เอื้ออำนวยหรือเลวร้ายแค่ไหน หัวหน้าทีมก็ควรมองโลกในแง่ดี และเป็นกำลังใจที่ดีให้กับลูกน้องเสมอ

✔เป็นผู้ฟังที่ดี หัวหน้าทีมเปรียบเสมือนที่ปรึกษา จึงควรพร้อมรับฟังลูกน้องอยู่เสมอ

✔เข้าใจลูกน้อง เวลาชื่นชมให้แสดงถึงความจริงใจ และให้กำลังใจเมื่องานผิดพลาด ตรงไปตรงมากับลูกน้อง ไม่โกหก ไม่หลอกใช้

💡Micro management คืออะไร  เป็นรูปแบบการบริหารงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหัวหน้างานกับลูกน้องในทีม คอยสังเกตพฤติกรรมการทำงาน ใกล้เคียงกับการจ้องจับผิด

💡Macro management คืออะไรรูปแบบการบริหารที่ได้รับอิทธิพลมาจากต่างประเทศ เป็นการให้อิสระในการทำงานแก่ทีม ปล่อยให้คิดเอง และให้แก้ปัญหาด้วยตัวเอง 😊

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on google
Share on email

More
articles

Line
Line