1️⃣ลงมือทำให้ลูกน้องเห็นไปเลย เช่น อยากให้ไม่มาทำสาย เราก็ต้องไม่มาทำงานสายเช่นกัน

2️⃣ จัดสรรเครื่องมือ อุปกรณ์ให้พร้อม คอยถามลูกน้องอยู่เสมอว่าต้องการอะไรเพิ่มเติมไหม

3️⃣ควรเลือกคนให้ถูกกับงาน คุณจะไม่ต้องวุ่นวายไปดูแลเพิ่มเติมให้มากมาย

4️⃣ร่วมแชร์ความสนุกสนาน หรือความเครียดร่วมไปกับทีม

5️⃣ควรให้คนในทีมเข้าใจถึงความสำคัญในงานของพวกเขาที่จะมีผลต่อความสำเร็จขององค์กร

6️⃣ สนุกสนานเข้าไว้ นอกเหนือจากเป็นการลดความตึงเครียดแล้ว เสียงหัวเราะยังช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีระหว่างทีมอีกด้วย

7️⃣ติดต่อได้เสมอ คุณอาจจะไม่ได้อยู่ในทุกโปรเจค แต่คุณควรเตรียมพร้อมไว้เสมอ

8️⃣ยอมรับความผิดของตัวเอง เพื่อเป็นตัวอย่างให้แก่ลูกทีมของคุณ สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความไว้ใจให้แก่ทีมคุณและทำให้คุณแก้ปัญหาได้เร็วยิ่งกว่าเดิม

9️⃣ พร้อมที่จะมอบโอกาส และเสนอสิ่งใหม่ๆ ให้กับทีมอยู่เสมอ

🔟 ปั้นคนขึ้นมาใหม่ มอบการฝึกอบรมและความรู้เพื่อที่จะหาคนเหล่านี้ที่สามารถผลักดันให้เติบโตยิ่งกว่าเดิมได้อีก✌️

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on google
Share on email

More
articles

Line
Line