หากคุณเป็นคนหนึ่งที่กำลังหางานทำอยู่ บทความนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับคุณ ช่วงนี้งานดีๆไม่ได้หากันง่ายๆ การแข่งกันสู่งมากเมื่อเทียบกับสมัยก่อนและเทียบกับช่วงสภาวะปกติก่อนเกิดวิกฤต โควิด-19 อย่างไรก็มาก หากคุณเป็นคนเก่งยังไงก็เป็นที่ต้องการของตลาดอย่าง แน่นอน วันนี้ Gen Z Manpower จะมาแชร์ 6 เทคนิคเตรียมตัวก่อนสัมภาษณ์งานให้ได้งาน มีอะไรบ้างไปดูกันเลย

1. จงถามตัวเองให้ชัดว่าคุณจะทำประโยชน์อะไรให้กับบริษัทได้บ้าง

สิ่งแรกที่ต้องทำตั้งแต่ก่อนเข้าไปสัมภาษณ์งานใหม่เลยก็คือ จง “ทำการบ้าน” ว่าบริษัทนี้ทำอะไรก่อนอยู่เสมอ เหมือนการเข้าพบลูกค้านั่นเอง เพราะคุณมีแนวโน้มว่าจะถูกถามข้อนี้แน่ๆ คุณต้องคิดเสมอว่าการสัมภาษณ์งานคือคุณมา “ขายตัวเอง” ให้นายจ้างคนใหม่ซื้อ หลักการของการขายคือ สินค้าชิ้นนี้จะทำประโยชน์อะไรให้กับลูกค้าบ้าง ตัวคุณเองก็เช่นกัน เช่น ถ้าคุณสมัครตำแหน่งพนักงานขาย สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากได้ยินก็คงจะเป็นการสร้างยอดขายด้วยวิธีการที่จับต้องได้ และคุณพิสูจน์จากบริษัทปัจจุบันมาแล้ว เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์งานให้พูดตรงจุดนี้ทุกครั้ง สิ่งเหล่านี้จะช่วยเสริมความน่าเชื่อถือของคุณและทำให้บริษัทอยากได้ตัวคุณมากขึ้น จงอย่าโฟกัสกับตัวเองมากเกินไป เช่น ถามบริษัทใหม่ว่าคุณจะได้อะไรจากการทำงานที่ใหม่ เช่น เงินเดือน สวัสดิการต่างๆ จริงๆ แล้วคำถามพวกนี้เอาไว้ค่อยถามเวลาเขาเริ่มต่อรองเงินเดือนจากคุณทีหลังก็ได้ หรืองานในตำแหน่งอื่นๆ คุณก็ควรพูดว่าจะช่วยให้บริษัทใหม่ได้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของคุณอย่างไร เช่น ทำงานได้ง่ายขึ้น มีระบบและประสบการณ์จากบริษัทปัจจุบันที่ดี เข้ามาช่วยให้บริษัทใหม่ทำงานได้ราบรื่นขึ้น เป็นต้น

2. เสื้อผ้าหน้าผมต้องดูดี

ขอย้ำเลยสำหรับเรื่องนี้ ยิ่งตำแหน่งใหญ่โตมากเท่าไหร่ คุณยิ่งต้องแต่งตัวให้ดูเหมาะสมกับตำแหน่งงาน เช่น ตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไป เป็นไปได้ว่าคุณควรมีสูทที่ตัดแบบ Tailor-made เสื้อเชิ้ตขาว กางเกงสแล็ก รองเท้าหนัง ทรงผมต้องดูเป็นนักธุรกิจ นั่นคือผมสั้นและเซ็ตผม ควรระวังเรื่องเล็บมือด้วย ต้องตัดให้เรียบร้อย เพราะถ้าแต่งตัวดี ทรงผมเท่ห์ แต่เล็บมือยาว ดำ ทุกอย่างที่คุณทำมาจะกลายเป็นศูนย์ทันที คุณสุภาพสตรีเองก็เช่นเดียวกัน ควรแต่งกายแบบจัดเต็ม ถ้าเป็นตำแหน่งระดับสูง ไม่ผิดที่คุณจะแต่งตัวด้วยเสื้อผ้า กระเป๋า นาฬิกา เพราะ สิ่งเหล่านี้จะช่วยส่งเสริมความน่าเชื่อถือในตัวคุณได้ 

3. ถามคำถามเกี่ยวกับเนื้องานมองผู้สัมภาษณ์งานว่าเป็นลูกค้าคนหนึ่ง

เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์ คุณจะเป็นฝ่ายถูกถามเสมอ จงใจเย็นๆ และพยายามตอบแบบโลกสวยทุกครั้ง ที่สำคัญคือการที่คุณจะขายตัวเองได้ คุณจะต้องทำให้ฝ่ายผู้สัมภาษณ์เป็นผู้พูดมากกว่าคุณ วิธีการก็ง่ายๆ นั่นคือการถามคำถามเกี่ยวกับธุรกิจของบริษัทผู้สัมภาษณ์ ถามถึงตัวสินค้า แผนธุรกิจ ระบบการขาย ความรับผิดชอบในเนื้องาน ฯลฯ เป็นต้น ตั้งใจฟังดีๆ จับใจความ ถ้ามีเนื้องานส่วนไหนที่คุณมีจุดเด่นเป็นพิเศษ คุณก็จะได้พรีเซนต์ตัวเองในจุดนั้นเลย ยิ่งเสริมด้วยเรื่องราวความสำเร็จในอดีต คุณก็จะยิ่งน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น คุณจะกลายเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจมากกว่าคู่แข่งคนอื่นๆ ทันที 

4. โปรดระมัดระวังข้อมูลส่วนตัวของคุณในโลกโซเชี่ยลมีเดีย

ยุคนี้เป็นยุคออนไลน์ 100% ผู้สัมภาษณ์สามารถเช็คประวัติและอุปนิสัยของคุณแบบง่ายๆ แค่ปลายนิ้ว คุณรู้ไหมว่ายุคนี้พวกเขาจะสกรีนคุณด้วยการเอาชื่อและนามสกุลของคุณไปค้นหาในเฟสบุ้ค ซึ่งถ้าคุณใช้ชื่อจริง พวกเขาจะติดตามดูพฤติกรรมในโลกออนไลน์ของคุณ จงระมัดระวังการโพสต์แบบสิ้นคิด เช่น โพสต์การเมือง รูปโป๊ ไร้สาระ บ่นทุกเรื่องในชีวิต ใช้คำหยาบคาย ด่าและเหน็บแนมคนอื่น ด่าที่ทำงานเก่า ฯลฯ สิ่งเหล่านี้จะฉายให้เห็นถึง “สันดาน” ที่แท้จริงของคุณ ซึ่งถ้าสกรีนดูแล้วปรากฎาว่าพบแต่ความไม่ได้เรื่องของคุณ คุณมีสิทธิ์โดนคัดออกทันที จงระวังการกระทำทั้งโลกออนไลน์และออฟไลน์ 

5. ขายตัวเองด้วยการเล่าเรื่องความสำเร็จที่ผ่านมา

นี่คือช็อตเดียวที่คุณจะโม้ได้ นั่นคือความสำเร็จที่ผ่านมาของการทำงาน จงเล่าแบบเป็นขั้นเป็นตอนว่าคุณทำอย่างไรถึงสำเร็จ ยิ่งเป็นโปรเจคใหญ่ยิ่งดี เช่น คุณเป็นนักขายและเคยปิดดีลได้กับบริษัทมหาชนอย่าง SCG คุณเริ่มการขายจาก 0 โดยไม่มีคอนเน็กชั่นแม้แต่รายเดียว คุณเริ่มตั้งแต่โทรทำนัด เข้าไปพบผู้มุ่งหวัง ถามคำถาม นำเสนอได้ดี ติดตามงาน อัพเดทเซลล์รีพอร์ทสม่ำเสมอ เริ่มเข้าไปต่อรองเจรจาสุดโหดจนปิดดีลมาได้ เข้าพบ CEO และผู้บริหารของลูกค้าอยู่บ่อยๆ และมีการซื้อขายต่อกันเรื่อยมา อะไรทำนองนี้ นี่คือการเล่าเรื่องดีๆ แบบเป็นขั้นเป็นตอนที่จะส่งเสริมความน่าเชื่อถือและทำให้คุณมีจุดขายมากขึ้นไปอีก 

6. ห้ามพูดเรื่องไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทเก่าเป็นอันขาด

คุณเจอแน่ๆ กับคำถามที่ว่า “ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน” คุณต้องห้ามพูดเรื่องที่ไม่ดีเกี่ยวกับบริษัทเก่า จงพูดแบบกลางๆ เช่น ต้องการหาความท้าทายใหม่ๆ หรือ “อวย” บริษัทใหม่ว่าเป็นบริษัทที่มีความก้าวหน้า ยิ่งใหญ่ เป็นผู้นำตลาด ฯลฯ อะไรทำนองนี้ หรือว่าตอบในเรื่องของรูปแบบการทำงานที่น่าสนใจก็ได้ สิ่งนี้จะทำให้คุณขายตัวเองได้ดีขึ้น

เมื่อคุณได้อ่านบทความนี้และนำไปปรับใช้ GEN Z MANPOWER เชื่อมั่นว่าคุณจะมีโอกาสได้งานมากขึ้นอย่างแน่นอนครับ

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on google
Share on email

More
articles

Line
Line