เพราะอะไรพนักงานใหม่จึงหายไปตั้งแต่วันแรก?

พนักงานใหม่เข้ามาทำงานวันเดียว แล้วจากไปโดยไม่บอกลาไม่ใช่ปัญหาเล็กๆเลยเพราะไม่เพียงแต่จะต้องมาเริ่มกระบวนการจัดสรรคนใหม่ทั้งหมดแล้วยังเป็นการสูญเสียคนเก่งที่เฟ้นหากันมาแทบตายไปอย่างกู่ไม่กลับอีกด้วย

เพราะอะไรพนักงานใหม่จึงหายไปตั้งแต่วันแรก?

ลองนึกภาพดูว่าถ้าคุณมาทำงานวันแรก แต่ไม่มีใครมาอธิบายอะไรเลย
แล้วต้องมาเจอกับสภาวะที่ เคว้างคว้าง สับสน งุนงง

ความประทับใจแรกของพนักงานใหม่ต่อบริษัทอาจกลายเป็นศูนย์ทันที อย่าลืมว่า พนักงานใหม่ก็เหมือนสมาชิกในครอบครัวคนใหม่ ดังนั้น ถ้าเราทำให้พวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้ ก็ไม่มีทางที่พนักงานใหม่จะจากไปตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานอย่างแน่นอน

ความใส่ใจต่อพนักงานใหม่ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่บริษัทไม่ควรมองข้ามแล้ววิธีการต้อนรับแบบไหน ที่จะทำให้พนักงานใหม่เห็นว่าองค์กรให้ความใส่ใจเราสรุปมาให้ตามนี้ค่ะ

Introduction (การแนะนำ) จะเป็นลักษณะที่ไม่ได้เป็นทางการมากนัก เช่นแนะนำให้รู้จักเพื่อนร่วมงาน แนะนำให้รู้จักสถานที่ต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานใหม่ไม่สับสน หรือรู้สึกเคว้ง เหมาะกับองค์กรเล็ก ๆ ที่จำนวนคนไม่มากนัก

Orientation (การปฐมนิเทศ) เป็นการให้ข้อมูลเบื้องต้น หรือ การอบรมพนักงานใหม่ของบริษัทกับพนักงานใหม่เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่ตรงกันโดยวัตถุประสงค์ที่สำคัญ คือต้องการให้พนักงานรู้จักองค์กรมากขึ้น รู้วัฒนธรรมองค์กร จนสามารถปรับตัวให้เข้ากับการทำงานได้ง่ายดาย รวดเร็วรวมทั้งเป็นการเตรียมความพร้อมทางด้านจิตใจให้รู้สึกผูกพันธ์กับองค์กรด้วย

Onboarding Program เป็นโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่โดยจะเน้นทั้งเรื่องงาน และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่จนนำไปสู่การพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างยั่งยืนสำหรับ Onboarding Program นั้นจะไม่มีรูปแบบที่ตายตัวว่าต้องทำอย่างไรบ้าง ใช้ระยะเวลาเท่าไหร่แต่จะเน้นตามความเหมาะสมของแต่ละองค์กรไม่ว่าจะเป็น

  • การจัดอบรมหลักสูตรต่าง ๆ ที่เชิญวิทยากรมาบรรยาย
  • การกิจกรรมสันทนาการสำหรับพนักงานใหม่โดยเฉพาะ
  • การจัดให้มีพี่เลี้ยงคอยดูแลพนักงานใหม่โดยเฉพาะ

หากบริษัทของคุณ มีจำนวนการเข้าออกของพนักงานสูงนี่ก็เป็นอีกโปรแกรมที่ควรนำมาใช้ แต่ละรูปแบบนั้นมีจุดเด่นและจุดด้อยที่ต่างกัน ดังนั้นการเลือกนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับองค์กรของคุณ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด

Tag: headhunter itoutsource recruitmentagency jobhunter professionalrecruitment recruitmentagent headhunterservices headhuntercompany หาคนทำงาน headhunterthailand หาคนทําบัญชี ต้องการหาพนักงาน หาพาร์ทไทม์ หาพนักงาน บริษัทหาคน บริษัทoutsource จัดหาพนักงานขาย บริษัทหาพนักงาน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาpc บริษัทจัดหางานpantip บริการจัดหาพนักงาน executiverecruitmentthailand บริษัทจัดหาพยาบาล จัดหาพนักงาน หาพนักงานบัญชี หาวิศวกรไฟฟ้า headhunterbangkok หาเลขานุการ บริษัทรับจัดหาพนักงาน หาพนักงานธุรการจัดหาพนักงานราคาเท่าไหร่ #สรรหาคน #สรรหาพนักงาน #หาคนทำงาน #หาคน #ทรัพยากรบุคคล #หาแรงงาน #ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล #HRConsultant #HRConsult #HR #HROutsource #Training #TrainingOutsource #Talentmanagement #เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม #หลักสูตรฝึกอบรม #ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ #บริการเอาท์ซอร์ส #รับทำเงินเดือน #ประมวลเงินเดือน #หาพนักงานประจำ #หาพนักงานชั่วคราว #พาร์ทไทม์  #หาคนช่วยงาน #หากำลังเสริม #จัดหาบุคลากร #จัดหาคน #บริษัทจัดหาคน #บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร # #กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล #การตลาดออนไลน์ #Surveymarket #ขายออนไลน์มืออาชีพ #ฝึกอบรม #ฝึกอบรมผู้บริหาร #หลักสูตรการขาย #นักขายมือโปร #GenZManpower #GenZ #หาคนทำงานแบบการันตี #ต้องการพนักงานจำนวนมาก #บริการงานOutsource #จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ #Recruitment #สรรหาคนเก่ง #HRLegal #บริการทรัพยากร #ช่วยหางาน #ช่วยหาคนทำงาน #จัดจ้างพนักงาน #หาพนักงานที่ใช่ #หาคนเก่งถึกทน #หาคนทำงานได้ที่ไหน #พนักงานคุณภาพ #Headhunting #RecriutmentAgency #Headhunters #Headhunter #Headhunterในไทย #บริษัทHeadhunter #รายชื่อบริษัทจัดหางาน #สรรหาคน #สรรหาพนักงาน #หาคนทำงาน #หาคน #ทรัพยากรบุคคล #หาแรงงาน #ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล #HRConsultant #HRConsult #HR #HROutsource #Training #TrainingOutsource #Talentmanagement #เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม #หลักสูตรฝึกอบรม #ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ #บริการเอาท์ซอร์ส #รับทำเงินเดือน #ประมวลเงินเดือน #หาพนักงานประจำ #หาพนักงานชั่วคราว #พาร์ทไทม์  #หาคนช่วยงาน #หากำลังเสริม #จัดหาบุคลากร #จัดหาคน #บริษัทจัดหาคน #บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร # #กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล #การตลาดออนไลน์ #Surveymarket #ขายออนไลน์มืออาชีพ #ฝึกอบรม #ฝึกอบรมผู้บริหาร #หลักสูตรการขาย #นักขายมือโปร #GenZManpower #GenZ #หาคนทำงานแบบการันตี #ต้องการพนักงานจำนวนมาก #บริการงานOutsource #จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ #Recruitment #สรรหาคนเก่ง #HRLegal #บริการทรัพยากร #ช่วยหางาน #ช่วยหาคนทำงาน #จัดจ้างพนักงาน #หาพนักงานที่ใช่ #หาคนเก่งถึกทน #หาคนทำงานได้ที่ไหน #พนักงานคุณภาพ #Headhunting #RecriutmentAgency #Headhunters #Headhunter #Headhunterในไทย #บริษัทHeadhunter #รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Tag : สรรหาคน สรรหาพนักงาน หาคนทำงาน หาคน ทรัพยากรบุคคล หาแรงงาน ให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคล HRConsultant HRConsult HR HROutsource Training TrainingOutsource Talentmanagement เทรนนิ่งพนักงาน #คอร์สอบรม หลักสูตรฝึกอบรม ฝึกอบรมกลุ่มใหญ่ บริการเอาท์ซอร์ส รับทำเงินเดือน ประมวลเงินเดือน หาพนักงานประจำ หาพนักงานชั่วคราว พาร์ทไทม์ หาคนช่วยงาน หากำลังเสริม จัดหาบุคลากร จัดหาคน บริษัทจัดหาคน บริษัทจัดหาพนักงาน #หาบุคลากร  กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การตลาดออนไลน์ Surveymarket ขายออนไลน์มืออาชีพ ฝึกอบรม ฝึกอบรมผู้บริหาร หลักสูตรการขาย นักขายมือโปร GenZManpower GenZ หาคนทำงานแบบการันตี ต้องการพนักงานจำนวนมาก บริการงานOutsource จัดหาคนสำหรับองค์กร #ระบบจ้างคนคุณภาพ Recruitment สรรหาคนเก่ง HRLegal บริการทรัพยากร ช่วยหางาน ช่วยหาคนทำงาน จัดจ้างพนักงาน หาพนักงานที่ใช่ หาคนเก่งถึกทน หาคนทำงานได้ที่ไหน พนักงานคุณภาพ Headhunting RecriutmentAgency Headhunters Headhunter Headhunterในไทย บริษัทHeadhunter รายชื่อบริษัทจัดหางาน

Share This Post

Share on facebook
Share on twitter
Share on whatsapp
Share on google
Share on email

More
articles

Line
Line